קרן השתלמות : הטבה לעובד ולמעסיק גם יחד

ישנם עובדים המקבלים קרן השתלמות כבר בתחילת העסקתם או לאחר תקופת עבודה מסויימת , אך ישנם עובדים רבים אשר אינם מקבלים קרן השתלמות כלל .

 

הסיבה לכך כנראה נעוצה ברצון של המעסיק לחסוך בעלויות שכר , אך מעסיקים רבים כנראה לא מודעים לכך שאין מדובר בחיסכון ובמקרים רבים אף הפסד .

להלן הסבר מדוע קרן השתלמות היא משתלמת הן עבור העובד והן למעסיק :

 

חיסכון או הפסד למעסיק ?

 

 מעסיקים רבים "מחפשים" הוצאות מוכרות כחלק מתכנון מס נכון

( במקום לשלם יותר מס המעסיק משקיע בדברים אחרים היכולים לקדם את העסק )

הפרשה לקרן השתלמות לעובד היא הוצאה מוכרת עבור המעסיק , לכן כדאי למעסיק להפריש עבור העובד לקרן השתלמות מאשר על הוצאות אחרות כגון פרסום / קבלני משנה ועוד ...

 

 

קרן השתלמות במסגרת העלאת שכר 

 

כאשר מעסיק חושב על העלאת שכר כדאי לעובד וגם למעסיק בהעלאה משולבת של שכר ובנוסף פתיחת קרן השתלמות ( כדאי להתייעץ עם רואה החשבון למציאת השילוב הנכון ביותר ). 

 

 

הטבת מס לעובד

 

אין למעסיק דרך טובה יותר מלתגמל את עובדיו מאשר בקרן השתלמות .

העובד מפריש 2.5% משכרו והמעסיק מפריש עד פי 3 מהעובד .

ההפרשות לקרן השתלמות פטורות ממס ( עד התקרה ) , ביטוח לאומי וביטוח בריאות .

אפיק החיסכון הפנסיוני היחיד הניתן למשיכה לאחר 6 שנים וצבירת תשואות גבוהות לאורך זמן .

אפשרות לקבל הלוואה בריבית נמוכה מאוד מקרן ההשתלמות ויש קרנות שמעניקות הלוואה כבר מההפקדה הראשונה .

 

 

 

 

תמריץ מעולה לעובד 

 

"עובד מרוצה = לקוח מרוצה "

"עובד מרוצה = עובד טוב "

 

עובד שבמקום העובדה שלו אין קרן השתלמות יהיה ממורמר כי לרוב החברים שלו כן יש קרן השתלמות במקום העבודה שלהם. אלמלא היה לו קרן השתלמות , היה יכול להתגאות בכך גם...

הטבה מיוחדת זו תהפוך את העובד ליותר מרוצה ותגרום לעובד כן לשמור על מקום העבודה , להשקיע ולהתקדם .

 

 

 

לסיכום 

אם אתה מעסיק , פתח לעובדיך קרן השתלמות זה כדאי וזה נכון !

אם אתה עובד ואין לך קרן השתלמות , אל תוותר ודאג לבקש ממעסיקך שיפתח עבורך קרן השתלמות !